有效的职场策略应该是努力获得“触地得分”，这就需要有大动作、大项目。虽然坚持不懈能够让你保住饭碗，让你的上司满意，但想用这样的策略在职场上获胜可是很难的。正如我们见到的艾莉森和杰西卡，即使能力不够，但是参与了公司的重大事件，获得了“触地得分”，而你只认真完成了日常工作，所以与她们相比，你就失败了。
我现在不打比喻，直白地说，关注你平常工作质量的是跟你有直接接触的同事和上司。仅仅让他们看到你的努力还不足以让你获得升职——至少在你获得了高级管理之前不行。为了获得升职，你还必须要获得能够对你的工作没有什么直接影响的人的认可。相比之下，你一犯错误，公司里的人都会知道你。如果你做了20项工作任务，但只要有一次弄错了，整个公司都会受到这次错误的影响。
那么，这跟职场策略有什么关系？这就是说，要开始改变你的个人职业积分方式了。不要把认真完成你的日常工作当成首要目标，而要开始寻找机会参与大项目，“射门得分”的策略不会让你获得升职的机会。只要想去做，那么接下来的挑战就是怎样去找到那种能够让你获得“触地得分”的重大项目和解决危机的办法，这样你才能够展现出自己的能力，并获得升职。