如果说,容人之短尚为勉行,而容人之仇则更为不易。因为,倘真能容人仇者,肚量不可谓不大,而其“大仇”尚能容之,则小怨小隙更能谅解,其震动之大,感召力之强,效果之妙,非一般用人措施所能及。
但是,容人之仇亦非一般人所能做到,它不仅需要极其宽阔的胸怀,而且需要远大的眼光、高尚的思想品质以及对人的深刻了解。要做到容人之仇,必须能做到:
(1)以事业为重,以私仇为轻
古人云:“私仇不及公。”在社会生活和工作的各种斗争中,尤其是政治斗争中,因各种原因而造成私人之间或家庭、家族之间的各种仇隙在所难免,对于一个副职领导来说,必须慎重处理,若以私仇为重,感情用事,则必使公务紊乱,贻误事业发展;若能以事业为重,不计私仇,则必使“人心归我”,事业发展。
(2)以长远为重,以眼前为轻
“大仇”当前,应首先考虑长远利益,切勿为眼前私仇所激,更不能因一时的激动而轻举妄动,贻害事业发展,正所谓“小不忍则乱大谋”。
(3)以理解为重,以成见为轻
处事谨慎的原则之一,就是多站在对方的角度想一想,拿现在的话讲,就是多给予理解。容人之仇也应如此,应对事情所处的背景、条件,给予实事求是的分析,如此常常能使仇恨化解,宽容之德也自然而生。