在工作单位中,除了有关工作方面的事情外,有的上司对属下的私事,也事事干涉,好管闲事,所以许多属下在遭上司指责时心中很不服气。
通常公司大部分的职员,都会为这种上司冠上“温暖人物”之名,虽然是一种反讽,但也反映出大部分上班族之间彼此冷漠的情形。有些主管为了满足职员们的期望,当自己部下到了适婚期时,还积极替他们物色对象,自愿充当媒人,虽说这完全是照顾部下的一片好意,但受到这种“礼遇”的职员们,其心理又是如何呢?
经常抱怨别人过于冷淡的职员,通常他的事均由父母准备妥当了,所以他们也已习惯依赖别人;现在既然主管如此关心他们的婚姻,他们当然也就有一种期待之心。但反过来说,他们却将自己的家庭与工作环境混淆,而把自己家中的行为带入现实的人际关系中了。
这些职员通常想借此表现其依赖心,并消除独身的寂寞,但一旦主管的照顾无法满足他的期待时,就会反过来指责上司“太过冷淡”。
还有一种人,虽不会要求别人事事为自己准备完善,但因其刚到社会不久,感觉寂寞之余,还会有无人可依附的空虚感。例如,两三人结伴到小吃店或酒吧吃饭喝酒,当对方无法体会这种孤单心理而不带感伤地道别时,就会说“你太冷淡了”,而且往往认为“你是我的好朋友,却对我如此冷谈”。这种人很容易把他人视为亲密的对象,甚至不考虑对方的想法,就对其抱怨,毫不体谅对方的立场。