在工作单位中，除了有关工作方面的事情外，有的上司对属下的私事，也事事干涉，好管闲事，所以许多属下在遭上司指责时心中很不服气。
通常公司大部分的职员，都会为这种上司冠上“温暖人物”之名，虽然是一种反讽，但也反映出大部分上班族之间彼此冷漠的情形。有些主管为了满足职员们的期望，当自己部下到了适婚期时，还积极替他们物色对象，自愿充当媒人，虽说这完全是照顾部下的一片好意，但受到这种“礼遇”的职员们，其心理又是如何呢？
经常抱怨别人过于冷淡的职员，通常他的事均由父母准备妥当了，所以他们也已习惯依赖别人；现在既然主管如此关心他们的婚姻，他们当然也就有一种期待之心。但反过来说，他们却将自己的家庭与工作环境混淆，而把自己家中的行为带入现实的人际关系中了。
这些职员通常想借此表现其依赖心，并消除独身的寂寞，但一旦主管的照顾无法满足他的期待时，就会反过来指责上司“太过冷淡”。
还有一种人，虽不会要求别人事事为自己准备完善，但因其刚到社会不久，感觉寂寞之余，还会有无人可依附的空虚感。例如，两三人结伴到小吃店或酒吧吃饭喝酒，当对方无法体会这种孤单心理而不带感伤地道别时，就会说“你太冷淡了”，而且往往认为“你是我的好朋友，却对我如此冷谈”。这种人很容易把他人视为亲密的对象，甚至不考虑对方的想法，就对其抱怨，毫不体谅对方的立场。