这些和夏先生一样的细节，果然引起了夏先生的好感。没多久，杜欣然就被提升为组长，负责管理大家的日常工作。而且，夏先生还亲自指点杜欣然进行设计，并乐于跟这个同道中人分享自己的思想。
你学会了吗？
不可否认，老板们还是喜欢和自己气质相投的、同样喜欢公司的、期盼公司成长的、愿意努力工作的职员。所以，聪明的员工应该用心地发现他的优点，学习老板的优点，并告诉自己：“我又获得了一次学习的机会。”
只要你想升职，那你就要学会用脑子观察领导在做什么，并与之保持同等风格，让他认同你这个人。
有了这样的心态，那领导的强大对你来说就不再是压力了，而是你获益的机会。有了这样的学习意识，你的思想便会越来越富足，意志越来越坚韧。成了领导的大红人，你还需要担心升职加薪的事吗？
第九篇 自我解压：迎来职业生涯的春天 一章 你还在抑郁吗 踢猫效应——今天，你被踢了吗
心理学名词
“踢猫效应”源于这样一个故事。
为了重整公司纪律，某公司的董事长承诺自己每天早来晚走。但有一次出了意外，他因为看报看得太入迷而忘了时间。为了按时赶到公司，他在公路上超速驾驶，结果不仅被警察开了罚单，还迟到了。